精准就业服务 直抵供需“痛点”

　　精准就业服务 直抵供需“痛点”

　　来到墟落夜校，年轻妇女可以学做名堂馒头，年数略大的可以学做月嫂，男的可接受培训并考取电焊等机械类手艺证书，进街道工厂当工人……山东青岛胶州市通过遍布全市墟落的75所夜校，培训了2.1万名农村转移就业劳动者。

　　青岛市能够云云精准提供公共就业服务，源于其以问题为导向的准确施策。“招工难与就业难并存，培训针对性与市场需求匹配性欠佳，产业转型升级亟需劳动者手艺提升，这是手艺培训市场供需的三对主要矛盾。”青岛市公共就业和人才服务中央职业培训部副部长王同山说，“要破解这些矛盾，就要针对问题，提供精准的公共就业服务，让服务直抵供需‘痛点’。”

　　破解“两个错配”

　　“招工难和就业难并存，有薪酬、看法等多个缘故原由，但缺乏手艺是一个主要因素，这就要靠培训服务来填补。”王同山告诉记者，青岛的培训机制是施展企业主体作用，激励支持社会气力介入，政府津贴性职业培训主要施展市场指导和“兜底”作用。“政府‘兜底’主要包罗五类职员：贫困家庭子女、高校结业生、城乡未继续升学的应届初高中结业生、农村转移就业劳动者、城乡挂号失业职员。”

　　胶州的墟落夜校培训，就是针对农村转移就业劳动者的精准施策。“近年来，随着农业机械化水平提高，农活越来越少，村民们想找份事情的想法越来越强烈，然而缺手艺、想学没时间、培训费贵等难题成了‘拦路虎’。”胶州市委组织部副部长祝春雷告诉记者，针对这些难题，市里打造了墟落夜校，将市直部门营业专家、镇街干部、站所认真人等纳入师资库，对接培训机构，贮备了700余名师资气力、23家培训机构。同时，凭证村民现实需求改善课程，更注重于实践，让村民实现了坐在家门口就业手艺免费学，现在已累计开课1200余次，有1571人获得了各种手艺证书。

　　“墟落夜校辅助我们解决了招工难问题。”青岛华康塑料包装有限公司总司理孟宪鑫告诉记者，公司一期工程已最先投产运营，手艺工人泛起紧缺，铺集镇墟落夜校便组织周边4个墟落的200余名学员，定向为华康公司培训了大量手艺工人。“现在，已有100余人培训及格上岗。”

　　高校结业生是就业的重点人群，但大学生的就业理念和市场需求存在错配。“一是大学生的预期薪酬比市场薪酬高，二是大多结业生不愿意去工厂。”青岛市公共就业和人才服务中央就业服务部副部长于宁宁告诉记者，为破解这“两个错配”，青岛市人社部门多次团结高校为结业生开展职业设计讲座，厘清就业形势，还创新性地搭建起了天下首个实习实训平台——青岛市青年实习实训公共服务平台。“现在，该平台已有实训企业1000余家，去年宣布岗位需求约6万个，有1.75万名大学生加入了实训，65%在工厂实现就业，41%直接留在见习企业。”

　　通过就业指导与实习实训公共服务平台双向发力，不少高校结业生转变了就业看法。2020届山东科技大学结业生原浩凯就是其中之一，他现在是海利尔药业团体股份有限公司的一名员工，一样平常事情是在一线探讨与改善生产工艺。“我之前也不想进工厂事情，到海利尔实习时发现这里有自己用武之地，决议留了下来，现在的薪酬在同砚中算不错的。”原浩凯说。

　　重在有的放矢

　　“培训针对性和有用性不足是天下普遍存在的问题，针对性不足是培训机构不能提供适配的培训课程，有用性不足是培训后参训职员就业创业能力提升效果不尽如人意。”王同山说。

　　有的放矢才气药到病除。针对问题，青岛市人社部门举行了就业手艺培训政策调整，由原来的“津贴机构”改为“直补小我私人”。“加入培训的职员可凭证自己的职业需求，自主选择培训机构，培训及格后可申领津贴，只有这样与企业需求精准匹配的培训机构，才气吸引更多受培训职员。”王同山说，“这是用机制来提高针对性和有用性。”

鼓励多种土地用途街坊式供应

作为中央支持深圳实施综合改革授权试点事项，深圳积极推进二三产混合用地改革和优质产业空间供给改革。“这项改革还创新了土地供应方式，突破现有单宗土地供应模式，鼓励多种土地用途街坊式供应，采取土地出让‘工业+商业’捆绑模式，实现‘工业用地’到‘产业园区’转变。

　　除了机制创新，仔细的事情也至关主要。“我们与工信局、商务局等行业主管部门相同对接，深入企业观察摸底，精准掌握企业紧缺工种等情形，定期更新宣布职业培训工种目录。同时，凭证企业需求不停指导培训机构开设定向手艺培训班，以上岗为导向，有针对性地科学设置培训课程。”于宁宁说。

　　青岛赛航职业培训学校就是以市场需求为导向，确立起“订单式”“定向式”和“点单式”人才培育系统，精准为企业培育定向人才的培训机构。

　　“2005年我开办了赛航职业培训学校，最先以数控培训偏向为主，厥后随着产业升级，为顺应企业需求，增设了自动化和工业机械人编程与调试偏向的课程，授课先生都是高薪挖来的一线企业高级工程师。”青岛赛航职业培训学校首创人张建柱告诉记者，之前不少企业选派员工去广州加入职业培训，费时艰辛又花钱。“赛航顺应企业需求的课程设置，吸引了众多大型企业前来签署互助协议，企业选派员工来学习，并与赛航签署用工协议，‘抢单式’预定未就业受训人才，现在我们学员的就业率可达99.9%。”

　　“围绕手艺培训的针对性和有用性，政府给了我们许多资金和政策扶持。”张建柱说，青岛市人社部门出钱又着力，让赛航举行了数控、模具设计等大赛，让企业看到了职业手艺培训的优势，更让市民领会到职业手艺培训是可以进入企业获得高薪事情的新途径。

　　提倡“新型学徒制”

　　企业喜欢一上手就醒目的新员工。同时，产业要升级还需要内部老员工能力不停升级。若何知足企业的这两个需求？青岛通过政策指导、创新做法，促进企业实现目的。

　　日前，记者在荣华建设团体有限公司施工现场看到，经由“新型学徒制”培训的工程丈量员王一帆，正在运用种种仪器调试装备参数，以确保施工有序举行。

　　自2019年以来，荣华建设团体都市与山东省内有土木匠程专业的高校团结开办“新型学徒制”高级工班，每年会招收200名至300名公司内部职工学徒，接纳半脱产培训、工学一体化教学的培育方式，接纳“线上+线下”相连系的教学模式对学员举行培训，在培训学校学理论，行使企业交接班空闲时间天真放置线下课程。

　　“新型学徒制”是近年来青岛鼎力推进的培训新模式，根据企业自主、院校介入的原则，在各大企业推行以“招工即招生、入企即入校、企业双师团结培育”为主要内容的企业“新型学徒制”培训。荣华建设团体作为第一批践行者，正是通过这一制度，实现了招工稳工，在企业生长中跑出了“加速率”。

　　“随着企业的不停扩张和行业竞争加剧，现有单一的人才培育机制无法知足企业未来的快速生长需求。”王同山以为，企业“新型学徒制”依附其弹性化的学习方式、贴合企业需求的尺度化课程设置和因材施教的培育机制，不仅为企业缩短了人才培育周期，增添了高技强人才数目，同时还极大增强了人才稳固性与手艺传承性。

　　针对企业里的老员工，若何促进其能力提升？“我当了12年传统电焊工，前两年厂里启用了工业机械人，忧郁自己被镌汰。”42岁的中电装备青岛豁达钢结构有限公司员工孙绪成告诉记者，多亏他加入了政府提倡的“金蓝领”培训，掌握了现代化智能装备。现在他不仅会看图纸、算参数、玩得转智能化妆备，薪资待遇更是直线上升。“上了‘金蓝领’培训班，事情生涯更有奔头了。”

　　“金蓝领”培训是青岛的又一创新做法，目的是为企业培育高技强人才，正是这些直抵供需“痛点”的精准化公共就业服务，买通了供需两头的各个环节，不仅拉动着供需两头形成了优越的“就业生态圈”，更为青岛经济的生长施展着不能忽视的助力作用。

　　刘 成

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